精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）.docx

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精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

2.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：D

3.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：A

4.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:弹性工作制
C:多班制
D:非全时工制
答案：A

5.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:安全
C:前提
D:教育
答案：B

6.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:15
C:10
D:12
答案：D

7.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪金制度
C:薪酬制度
D:薪资制度
答案：A

8.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

9.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:劳动调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:人民法院
答案：A

10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:群众自治活动
C:内部协调
D:自我协调
答案：B

11.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:工作任务分析法
C:实际观察法
D:问卷调查法
答案：B

12.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:1年
C:4年
D:2年
答案：B

13.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:保持先进合理的定员水平
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：C

14.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：B

15.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

16.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:评价的程序标准
D:指标的分级标准
答案：C

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:无需
答案：B

18.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:可操作性较差
C:重在工作结果
D:适用于生产人员
答案：A

19.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:职务或岗位
答案：C

20.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:现场指导
C:传统讲授
D:小组活动
答案：D

21.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

22.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训成果
D:培训目标
答案：C

23.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：A

25.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

26.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选选择
C:面广原则