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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

2.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：A

3.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：C

4.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

5.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:设计教学方式
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：B

6.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:职工的审议通过权或决定权是否实现
C:管理成本与管理效率是否协调
D:劳动关系双方的利益是否协调
答案：D

7.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:管理方法标准
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：C

8.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：C

9.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评价
C:培训有效性
D:培训评估
答案：C

10.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业分工
D:职业荣誉
答案：D

11.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位绩效
B:岗位考核
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

12.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准部分
答案：B

13.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资效益率
C:培训投资净回报率
D:培训投资回报率
答案：D

14.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

15.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:消费性
C:时间性
D:规律性
答案：D

16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

18.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：A

19.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

20.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

21.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：C

22.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当