最新广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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最新广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.04
C:0.03
D:0.02
答案：D

2.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：A

3.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：A

4.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:科学性
C:永久性
D:有效性
答案：A

5.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

6.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:不能盲目地
B:必须马上
C:可以一定幅度地
D:应该考虑
答案：A

7.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:在工作时间突发死亡的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：A

8.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:企业的用人制度
C:考勤制度
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

9.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、分头控制、总部执行
B:分头预算、分头控制、个案执行
C:分头预算、总体控制、个案执行
D:总体预算、总体控制、总部执行
答案：C

10.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

11.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:职业精神是企业员工职业理想的总和
C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
D:追求利益至上是职业精神的本质
答案：C

12.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:福利
C:津贴
D:工资
答案：C

13.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:赞同孙子执纪严明
D:后悔信任孙子
答案：C

14.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和管理者
B:企业和员工
C:企业和部门
D:企业和决策者
答案：B

15.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:考试合格
C:专门培训
D:通过考核
答案：C

16.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产性、操作性岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性很强
C:注重员工或团队的工作业绩
D:适合事务性工作岗位采用
答案：D

17.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤认定申请表
答案：A

18.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:考评指标
C:测评指标
D:量化指标
答案：A

19.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

20.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：B

21.劳动法的首要原则是（）
A:保障物质帮助权
B:保障报酬权
C:保障休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

22.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指