优选广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以结果为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：B

2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:多班制
C:分职制
D:弹性工作制
答案：C

3.成功案例模型法的缺点是（）。
A:重视结果，忽略过程
B:花费大量时间和精力
C:受训者不认可所选案例
D:采用抽样评估方法，不够全面客观
答案：D

4.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：C

5.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:归类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:品质标准
B:成效标准
C:能力标准
D:行为标准
答案：B

7.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:效果预测
C:奖金
D:本年度预算
答案：C

8.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：B

9.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：B

10.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:法定时间
B:休息时间
C:节假日
D:工作时间
答案：A

11.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:环境
B:薪酬
C:管理
D:经营
答案：D

12.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C:对工作表现差的员工是一种“激励”
D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D

13.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

14.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:省时省力
C:可靠
D:真实
答案：B

15.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

16.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:目标绩效考核法
C:重要事件绩效考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

17.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地完成工作任务
D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
答案：C

18.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:90
C:60
D:45
答案：C

20.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资×平均价格
答案：B

21.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

22.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:检查组
B:监事会
C:监理会
D:监察会
答案：B

23.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

24.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监