优选广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:教育经费
C:实物劳动生产率
D:销货劳动生产率
答案：B

2.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

3.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:收入
C:工资
D:薪酬
答案：D

4.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:改善部门之间的合作
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：B

6.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
C:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
答案：A

7.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:劳动行政部门
答案：D

8.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:归纳
C:分解
D:综合
答案：D

9.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.27
C:0.15
D:0.33
答案：D

10.企业定员必须以（）为依据。
A:精简、高效、节约
B:保证实现企业生产经营目标
C:人尽其才、人事相宜
D:高效率、满负荷和充分利用工时
答案：B

11.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:周密部署
C:贯彻执行
D:强化落实
答案：C

12.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

13.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度新技术开发总结会
B:召开年度生产绩效总结会
C:召开年度绩效管理总结会
D:召开年度成本收益总结会
答案：C

14.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

15.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:SMP
C:STP
D:MTP
答案：D

16.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面淡
答案：A

17.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬制度
答案：C

18.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.04
C:0.02
D:0.08
答案：A

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

20.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

21.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

22.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:为防止滥用管理费用提供了保证
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

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