最新广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（含答案）.docx

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最新广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：B

2.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

3.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:9
C:8
D:7
答案：A

4.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：D

5.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:3S
C:5S
D:6S
答案：C

6.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位培训规范
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：D

7.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
答案：D

8.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:工资
C:报酬
D:奖励
答案：C

9.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导和统一指挥
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：C

10.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:工资指数
B:预警线
C:物价指数
D:基准线
答案：C

11.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:环境
B:经营
C:管理
D:薪酬
答案：B

12.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：A

13.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:90人
B:100人
C:50人
D:40人
答案：C

14.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
答案：A

15.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：C

16.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:有利于双向沟通
答案：C

17.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业法人代表
答案：B

18.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:排列法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

19.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:同一性原则
C:开发性原则
D:及时性原则
答案：A

20.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、分数决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：B

21.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人才的发展
C:劳动生产率提高
D:企业人员结构合理
答案：A

22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

23.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:发约人信息
C:受约