内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【模拟题】.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：B

2.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:权限
D:职权
答案：C

3.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

4.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

5.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:工会
答案：D

6.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：A

7.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:全面性
C:多样性
D:适应性
答案：D

8.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:事
C:人
D:社会
答案：C

9.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

10.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清扫
C:清洁
D:整理
答案：B

11.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:领导能力
C:人格特性
D:学习能力
答案：B

12.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:科技为本
C:团结协作
D:艰苦奋斗
答案：A

13.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

14.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：C

15.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:模拟情境
C:操作测验
D:投射测验
答案：D

16.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:一级评估
C:四级评估
D:二级评估
答案：B

17.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:100人
B:40人
C:90人
D:50人
答案：D

19.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:废品率
B:销售量
C:工时利用率
D:月度营业额
答案：A

20.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:复杂协作
C:集体协作
D:简单协作
答案：D

21.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

22.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动员工积极性
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

23.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:招募
C:确定
D:录用
答案：C

24.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:工作规范性
C:工作适用性
D:管理成本
答案：A

25.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度评估
B:预测效度
C:内容效