内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（黄金题型）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:岗位职责范围
C:生产班次
D:工作任务总量
答案：C

2.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

3.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

4.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:修订阶段
C:调查阶段
D:准备阶段
答案：C

5.工作时间又称（）。
A:标准工资时间
B:生产劳动时间
C:实际工作时间
D:法定工作时间
答案：D

6.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

7.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

8.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:观察
C:访谈
D:问卷调查
答案：A

9.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:预测
B:内容
C:效度
D:信度
答案：C

10.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:游戏
C:笔试
D:公文处理
答案：C

11.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：B

12.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:防暑降温用品
C:真空作业用品
D:工作帽
答案：C

13.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:调查
D:考评
答案：B

14.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:多样性
C:复杂性
D:相对性
答案：D

15.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:工时利用率
B:废品率
C:销售量
D:月度营业额
答案：B

16.面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D

17.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:外部市场薪酬水平
D:劳动力供给状况
答案：B

18.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:经济环境
B:技术环境
C:社会文化环境
D:政治法律环境
答案：D

19.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利管理
C:员工福利水平
D:员工福利计划
答案：D

20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.8
C:0.9
D:0.6
答案：B

21.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力配置体系
答案：A

22.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主对话
C:民主讨论
D:民主咨询
答案：B

23.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:报酬
C:工资
D:薪水
答案：C

24.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：B

25.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体