内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（新）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:事业部制结构
C:直线制结构
D:直线职能制结构
答案：B

2.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

3.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:实践经验
C:理论知识
D:测试题
答案：B

4.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训成本高
B:培训师成本高
C:花费较高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

5.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业安全保障制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

6.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息加工
D:信息收集
答案：B

7.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：B

8.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:非全时工制
C:多班制
D:分职制
答案：D

9.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

10.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

11.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：B

12.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：A

13.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:货币工资
C:实得工资
D:有效工资
答案：B

14.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

15.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:泡桐树
B:法国梧桐树
C:丁香树
D:花草树木
答案：D

16.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:劳动时间制度
C:生产制度
D:作业制度
答案：A

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

18.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：A

19.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:交流能力
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D

20.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:任务分析
C:培训师分析
D:课程目标分析
答案：C

21.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业工会
C:企业上级主管部门
D:企业各级领导
答案：B

22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

23.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:能力
D:学历
答案：D

24.下列选项中