优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

2.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：A

3.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:质量管理
C:劳动保护的规定
D:户籍制度
答案：B

4.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:学员
C:教材
D:任务
答案：B

6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

7.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

8.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:替补训练
C:职务轮换
D:设立副职
答案：C

9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：B

10.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:工作物等级不同
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别大
答案：A

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

12.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

13.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司发展战略
C:应聘者的能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

17.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的变动成本
答案：D

18.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:访谈
C:现场观察
D:笔试
答案：C

19.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:不过多地索取公司的报酬
答案：C

20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:主体
C:标的
D:客体
答案：A

21.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训评估
D:培训课程设计
答案：C

22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

23.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B