精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:产品包装缺损率
B:顾客不满意率
C:顾客投诉率
D:月度营业额
答案：D

2.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:资格要求
答案：D

3.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:合理分配职责
C:明确责任和权限
D:管理系统一元化
答案：B

4.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:前后对照法
D:观察法
答案：B

5.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程描述
C:小组活动设计与说明
D:课程的具体计划
答案：A

6.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-26℃
B:16-24℃
C:16-26℃
D:18-24℃
答案：D

7.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

8.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:举例式
答案：B

10.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:社会心理因素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

11.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

12.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

13.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

14.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:管理组
C:操作组
D:执行组
答案：A

15.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:现行的薪酬政策
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：B

16.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

17.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.06
B:0.04
C:0.08
D:0.07
答案：C

18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

19.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:德国
D:日本
答案：D

20.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:8
B:3
C:6
D:5
答案：A

21.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:应知
C:工作实例
D:应会
答案：A

22.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

23.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

24.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:巴洛克制
C:目标责任制
D:直线制
答案：D

25.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：B

26.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：C

27.社会主义荣辱