内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：C

2.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：B

3.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:美国
C:日本
D:德国
答案：C

4.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:人员配备应宽打窄用
C:产品设计方案要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

5.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-26℃
B:18-24℃
C:16-24℃
D:16-26℃
答案：B

6.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：C

7.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:对培训环境要求不高
C:培训形式比较灵活
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

8.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:主观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：A

9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：B

10.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的合理性
C:资源的针对性
D:资源的有效性
答案：A

11.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入-成本=利润
C:收入-利润=成本
D:收入=成本+利润
答案：C

12.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:基本工资
答案：A

13.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于资源整合的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：C

14.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

15.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:薪金
答案：A

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效考评指标系统
C:绩效考评系统
D:绩效管理系统评估
答案：D

17.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:可能掩盖部分损失工时
B:实耗工时统计的可靠性较难保证
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：C

18.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

19.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成30人以上死亡
答案：B

20.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

21.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

22.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头形式
C:口头许诺
D:口头承诺
答案：B

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是劳动者单方的行为规范
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业规章制度的组成部分
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

24.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:招聘费用的数额
D:写申请求职人员的数量
答案：C

25.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学