精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:角色模糊
D:任务超载
答案：C

2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：D

3.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:定编定岗定员标准化程度
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：B

5.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:岗位
C:班组
D:企业
答案：D

7.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:突发性
C:社会的影响性
D:不可预期
答案：A

8.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

9.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：B

10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:管理方格理论
D:动作与时间
答案：D

11.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

12.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：B

13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动者充分获得招聘信息
C:劳动法律体系日渐完善
D:劳动力需求大于供给
答案：C

14.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：A

15.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：D

16.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场状况对工资的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：C

17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：B

18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:12小时
C:18小时
D:10小时
答案：A

19.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评估阶段
C:决战胜负
D:评价阶段
答案：B

20.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:谨慎虔敬
C:加班加点
D:服从领导
答案：A

21.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，30％
B:12个月，15％
C:12个月，30％
D:6个月，15％
答案：C

22.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:路在脚下，慢慢摸索
C:觉得无路可走
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：A

23.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D