精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【必刷】.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:岗位要求
D:岗位培训
答案：B

2.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

3.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

4.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后三年
C:培训后半年
D:培训开始
答案：C

5.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：A

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

7.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:工效定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

8.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

9.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

10.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:无私奉献
D:干一行、爱一行、专一行
答案：D

11.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:缺勤工时
B:制度工时
C:停工工时
D:实耗工时
答案：D

12.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:总结分析阶段
答案：C

13.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:企业标准
答案：B

14.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

15.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:员工薪酬
C:外部回报
D:内部回报
答案：B

16.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：B

17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：B

18.培训评估中最常用到的方法是（）
A:测试法
B:观察法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：D

19.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬总量
C:薪酬额度
D:薪酬等级
答案：C

20.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

21.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能为对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

22.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:招聘成本
B:安置成本
C:选拔成本
D:录用成本
答案：C

23.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:结果
D:行为
答案：B

24.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

25.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直