精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【全优】.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

2.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:销售净额基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

3.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：A

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：A

5.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:指导
C:控制
D:激励
答案：C

6.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:传授法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：D

7.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:认知领域
D:技能应用领域
答案：A

8.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

9.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技术教育
C:技能培训
D:职业教育
答案：D

10.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:激励发展
C:过程指导
D:目标设计
答案：C

11.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

12.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:事先无须作太多的准备
B:无固定的模式
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:谈话方式过于程序化
答案：D

13.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

14.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:车间
D:工作地组织
答案：A

15.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:任职者报告
B:书面资料
C:同事的报告
D:样本分析
答案：D

16.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：A

17.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求确认
C:需求意向
D:需求分析
答案：D

18.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

19.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:特殊津贴
C:表彰嘉奖
D:社会保险
答案：B

20.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:直线人员和职能部门责权不清
C:机构复杂，增加管理费用
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

21.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：A

22.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

23.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它是以岗位为对象
答案：C

24.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:适当惩处孙子
C:为两个美姬之死感到悲痛
D