精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库A4版.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:同行业企业人员
B:生产工人
C:管理人员
D:办公室工作人员
答案：A

2.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:精神运动领域
D:知识领域
答案：B

3.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训的效果要做到对员工有激励性
答案：B

4.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

5.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

6.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

7.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人介绍
答案：B

8.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训附加成本
C:培训项目收益
D:培训项目成本
答案：B

9.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
B:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

10.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：C

11.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

12.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:扎阀泅渡
D:空中单杠
答案：B

13.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:职业评价标准
C:岗位评价标准
D:效益评价标准
答案：C

14.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

15.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:津贴与补贴
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

16.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:拓展训练
C:课程描述
D:课程的具体计划
答案：B

17.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

18.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:效率控制
D:月度计划控制
答案：D

19.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:实践法
C:传授法
D:研讨法
答案：B

20.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

21.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

22.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

23.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:就按照这样做下去
C:等待见面的机会
D:给领导写封信说明
答案：D

24.()是管理