新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含下载答案.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

2.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：B

3.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法人
答案：A

4.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：B

5.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

6.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：A

7.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

9.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:18个
B:24个
C:6个
D:12个
答案：D

10.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:返还性
C:普遍性
D:强制性
答案：A

11.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成40人重伤
答案：C

12.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
答案：C

13.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业人员结构合理
C:企业人才的发展
D:企业生产经营目标
答案：D

14.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②③①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：B

15.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:应聘比
答案：C

16.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

17.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
答案：A

18.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

19.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:车间教育
B:入厂教育
C:班组教育
D:岗位教育
答案：D

20.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成