精编广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版可打印.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:效益职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

2.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:劳动准则
C:定员标准
D:劳动规范
答案：C

3.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

4.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:惯性思维
C:晕轮效应
D:团体思维
答案：A

5.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:整体需求
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

6.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬目标
答案：C

7.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

8.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:咨询公司
C:国家人事部门
D:专业协会
答案：D

9.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:进行静态管理
C:处于决策层的地位
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：C

10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

11.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:3～6年
C:1～3年
D:3～5年
答案：C

12.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

13.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:18个月
C:20个月
D:1年
答案：D

14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

15.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:强迫选择法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：B

16.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

17.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

18.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评价
C:培训评估
D:培训质量
答案：A

19.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位职责
答案：B

20.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

21.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:集体
C:企业
D:国家
答案：D

22.行为导向型客观考评法不包括（）
A:加权选择量表法
B:排列法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

23.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

24.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:就业中介机构