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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:6S
C:4S
D:5S
答案：D

2.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小张做人做事宽宏大度
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：A

3.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

4.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

6.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

7.（）应承担法律责任。
A:工会履行集体合同规定义务不当
B:个人不履行集体合同规定的义务
C:企业违反集体合同的规定
D:工会不履行集体合同规定的义务
答案：C

8.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:部分
D:按照提供正常劳动
答案：D

9.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:申诉材料归档
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：A

10.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

11.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

12.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

13.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：A

15.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:决策层对企业的控制力
C:不同管理单元的沟通
D:企业组织的无形部分
答案：D

16.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:燃气安全标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：A

17.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

18.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

19.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:动态适应性
D:协调性
答案：C

20.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:3年
C:2年
D:1年
答案：D

21.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:技术创新
答案：D

22.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

23.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给