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精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:评议监督权
D:审议通过权
答案：D

2.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：A

3.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商有严格的法律程序
答案：C

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:文本协议
答案：C

5.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:培训的意义和目的
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：B

6.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

7.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：B

8.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：A

9.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

10.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

11.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：B

12.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:目标标准法
C:绩效标准法
D:短文法
答案：C

13.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:从属地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

14.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

15.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

16.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:补贴制度
答案：D

17.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

18.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:考试合格
D:通过考核
答案：A

19.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：D

20.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:口头承诺准则
C:赫威斯准则
D:感情承诺准则
答案：C

21.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:决定数据
B:应用数据
C:根本数据
D:基础