精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工人数量
C:组织结构
D:生产工序
答案：C

2.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:60
C:45
D:30
答案：B

3.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:知识
C:经历
D:学历
答案：D

4.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
C:系数法获得的是相对数值
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案：B

5.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:生产计划台数定额
C:原有计划的台数总额
D:计划产品台份定额
答案：D

6.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:控制下线
D:控制中线
答案：B

7.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:给领导写封信说明
C:等待见面的机会
D:就按照这样做下去
答案：B

8.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:行业
C:公司
D:国家
答案：D

9.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.06
C:0.1
D:0.05
答案：D

10.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:持平
B:居中
C:过低
D:过高
答案：C

11.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.8
D:0.6
答案：D

12.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:需求确认
C:排他分析
D:因素确认
答案：B

13.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理能力
D:管理手段
答案：A

14.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:领导的评价
C:任职者的报告
D:同事的报告
答案：B

15.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

16.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

17.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:员工
C:全体
D:个体
答案：D

18.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:按时支付
C:货币支付
D:间接支付
答案：D

19.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

20.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

21.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

22.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：C

23.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：A

24.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

25.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：C

26.下列选项中属于工作说明书基