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精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:敏感性训练法
B:管理加值训练法
C:模拟训练法
D:管理者训练法
答案：B

2.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:角色扮演
D:以受训者为主
答案：A

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：C

4.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:20世纪90年代
D:21世纪初
答案：A

5.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:培训需求循环评估模型
B:全面性任务分析模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

6.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:便于评价结果的汇总
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:组织规则
答案：D

9.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

10.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:10
C:16
D:20
答案：C

11.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理步骤
B:绩效管理方案
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理结果
答案：C

12.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:培训目标是否合理
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训是否达到了预期目标
答案：A

13.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才招聘
答案：D

14.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:实证研究
B:考察研究
C:规范研究
D:调查研究
答案：C

15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:逆向思维
B:惯性思维
C:发散思维
D:团体思维
答案：D

16.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

17.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

18.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

19.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:合理性
D:可比性
答案：A

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

21.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

22.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:团体参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

23.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:近似系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

24.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:劳动部
D:就业中介机构
答案：D

25.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:社会心理
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

26.下