精心整理安徽省芜湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【名师系列】.docx

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精心整理安徽省芜湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:及时性
C:节约性
D:适应性
答案：A

2.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:职工代表大会
C:质量管理小组
D:创新开发委员会
答案：B

3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

4.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*平均价格
答案：C

5.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：C

6.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

7.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:105～6000日以下
C:104～6000日以下
D:103日以下
答案：B

8.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:外在平衡性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

9.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:外部环境预测
答案：A

10.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：A

11.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:具体程序设计
C:总流程设计
D:具体标准设计
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

14.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

16.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：B

17.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:有效性
C:科学性
D:永久性
答案：A

18.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

19.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:问卷调查
C:考试测验
D:观察
答案：C

20.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:资格要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

21.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程确定
答案：B

22.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：B

23.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

24.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

25.（）也称配