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精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

2.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

3.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

4.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗前培训规范
C:岗位操作规范
D:岗位培训规范
答案：D

5.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:永久性
B:有效性和可行性
C:效益性
D:效率性
答案：B

6.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理因素
答案：D

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:二者的内涵完全一致
答案：C

8.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理质量
C:管理水平
D:管理层次
答案：A

9.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证劳动定额的先进性
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:制定劳动定额的基本依据
D:根据行业平均水平设定
答案：B

10.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:因材施教原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：B

11.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

12.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:岗位设置
C:人员素质
D:组织结构
答案：C

13.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训师分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：B

14.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:特殊性原则
C:同一性原则
D:及时性原则
答案：B

15.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息载体
答案：A

16.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

17.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教师的合理选派
答案：B

18.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:被培训者获得的经营业绩
D:受训者满意程度
答案：A

19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

20.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:社会保险
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

21.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:员工卡片
C:管理表单
D:统计表
答案：A

22.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

23.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估实施方案
B:评估设计方法
C:评估设计方案
D:评估设计思想
答案：C

24.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:鼓励培训者用培训后知识创新
B:每个培训对象积极参与培训活动
C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
D:能开拓思维，转变观念
答案：A

25.有效的培训课程计划应包含的内容