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精心整理安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

2.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：B

3.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

4.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

6.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:工会组织
答案：D

7.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作操作法
C:工作实践法
D:工作指导法
答案：D

8.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

9.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:可靠
C:真实
D:详细全面
答案：A

10.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:盈利能力控制
C:产品价格控制
D:战略控制
答案：C

11.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

12.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

13.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产力
B:劳动资源力
C:生产劳力
D:劳动力
答案：A

14.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:重要依据
C:必要条件
D:基础
答案：C

15.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:内在激励
D:外在奖励
答案：C

16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:综合化
C:专门化
D:效率化
答案：C

17.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：A

18.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照自己对事物的理解行事
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：C

19.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:难以比较员工业绩
C:不能量化
D:不能区分员工行为重要程度
答案：A

20.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:员工
C:岗位职责
D:工作条件
答案：A

21.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

22.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:不定时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：A

23.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

24.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:是一个完全独立理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特