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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬特点
答案：C

2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

3.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：B

4.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：C

5.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:薪酬
C:工资
D:收入
答案：B

6.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:生产设备影响生产
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:发生自然灾害
答案：C

7.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权力争议
答案：D

8.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以人员
C:以双向选择
D:以单向选择
答案：A

9.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:生产计划台数定额
C:计划产品台份定额
D:计划台数的总额
答案：C

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

11.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

12.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情景理论
D:领导者参与模型
答案：D

13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效管理
C:绩效系统
D:绩效考评
答案：B

14.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:分工协作
C:任务目标
D:组织机构
答案：D

15.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

16.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:找那位同事说理
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：C

17.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

18.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:学习成绩
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

19.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:素质
B:制度化
C:安全
D:环境
答案：C

20.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:8000万元
B:7000万元
C:9000万元
D:1亿元
答案：D

21.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:产品包装缺损率
B:顾客不满意率
C:月度营业额
D:顾客投诉率
答案：C

22.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会
答案：D

23.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度