优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位绩效
D:岗位设计
答案：A

2.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:不适合对员工进行反馈指导
答案：D

3.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求提出
C:需求意向
D:需求分析
答案：D

4.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

5.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

6.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公平性
D:对外具有竞争力
答案：D

7.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理职责
D:管理层次
答案：A

8.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

9.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:操作性
D:生产性
答案：B

10.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

11.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:预警线
C:控制下线
D:基准线
答案：B

12.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:半年或一年半
C:一年
D:适当时间
答案：A

13.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：A

14.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
D:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
答案：B

15.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

16.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘直接成本
C:招聘单位成本
D:招聘间接成本
答案：A

17.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

18.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

19.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

20.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：C

21.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:矩阵制
答案：A

22.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人培训需求反馈
B:员工技能测试
C:业绩考核记录
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：A

23.在受理调解申请之日起（）日内