2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷.docx

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

2.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:津贴与补贴
答案：B

3.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

4.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:短文法
D:直接指标法
答案：A

5.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:沟通关系
C:考评关系
D:协作关系
答案：C

6.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:外部资源
C:现有资源
D:购买资源
答案：A

7.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:工伤职工所在单位
D:工伤职工
答案：C

8.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：B

9.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:特殊职业集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

10.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:侧向
C:纵向
D:横向
答案：D

11.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动规定
答案：B

12.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：C

13.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

14.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:比较性
C:差距性
D:竞争性
答案：A

15.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

16.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的准确性
D:人力资源费用预算的可比性
答案：C

17.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.9
答案：B

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

19.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:零基定员法
答案：D

20.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

21.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训资源的筹备
C:培训内容的开发
D:项