优选山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（精品）.docx

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优选山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

2.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训成本的预算
B:培训资源的筹备
C:项目的评估规划
D:培训内容的开发
答案：C

3.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整理
C:整顿
D:清洁
答案：A

4.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

5.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:目标管理法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:成绩记录法
答案：B

6.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

7.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:预警线
答案：D

8.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:21世纪初
答案：B

9.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：B

10.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:行业工资标准
D:在职员工人数
答案：A

11.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：A

12.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的利润
答案：C

13.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：B

14.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

15.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:事前
B:终结
C:初始
D:中期
答案：A

16.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:统计阶段
答案：A

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:2／3以上
D:3／4以上
答案：C

18.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

19.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

21.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:请人代理
D:委托人代理
答案：B

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:战略目标
答案：B

23.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

24.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:10
C:15
D:30
答案：A

25.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的决定标准
C