精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:外资企业
C:统计年鉴
D:竞争对手
答案：D

2.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:补充医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

3.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：D

4.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

5.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:5
C:17
D:11
答案：B

6.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：C

7.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:理论分析能力
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

8.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:各类岗位责任制
答案：C

9.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：C

10.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

11.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：B

12.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：A

13.集体合同是（）。
A:口头合同
B:非要式合同
C:法定要式合同
D:约定要式合同
答案：C

14.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:完成数量定额
答案：C

15.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:操作性
D:生产性
答案：B

16.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

17.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘成本管理
答案：B

18.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训目标是否合理
C:培训成本是否合理
D:培训是否达到了预期目标
答案：C

19.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

20.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:人员招聘数量
C:招聘成本效益评估
D:招聘成本
答案：C

21.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

22.甄选环节