精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【A卷】.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:损益成本
C:消耗总额
D:工资总额
答案：D

2.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个绝对独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：B

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:档案筛选
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

4.行为导向型客观考评法不包括()
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案：D

5.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：D

6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

7.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:后果补救型
C:事后分析型
D:分析决策型
答案：D

8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

9.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:其他费用
C:培训投资
D:间接成本
答案：A

10.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

12.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:4S
C:6S
D:3S
答案：A

13.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

14.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排顺序形式
答案：A

15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:岗位说明书清楚明晰
C:生产的产品质量稳定
D:组织环境稳定
答案：C

16.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责的原则
答案：B

17.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:提出需求意向
C:需求确认
D:需求分析
答案：A

18.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:必要性原则
答案：B

19.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

20.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

21.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准
答案：B

22.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:员工人数
D:经济效益
答案：B

23.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：B

24.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

25.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:观察法
C:情景模拟
D:测试法
答案：A

26.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:因素比较法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

27.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性