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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:残疾特级
C:特级
D:特重级
答案：A

2.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:评价福利措施的实施效果
C:确定福利的支付形式和对象
D:明确实施福利的目标
答案：A

3.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:及时性原则
C:节约性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

4.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①③⑤⑥④
C:②①④⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：A

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：D

6.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:领导的评价
C:同事的报告
D:书面资料
答案：B

7.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

8.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:工作量大
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：A

9.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:长度
B:宽度
C:层次数目
D:多重性
答案：A

10.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织.工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

11.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型考评方法
答案：C

12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:部分
D:不能
答案：D

13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

14.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:二年以上
B:3个月
C:一年
D:6个月
答案：C

15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：A

16.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

17.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:受训者满意程度
C:工作中行为的改进
D:被培训者获得的经营业绩
答案：C

18.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:3S
C:5S
D:6S
答案：C

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:1／3以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

20.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：C

21.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定员再定岗原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责原则
答案：B

22.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:流程方面的
C:审核方面的
D:核实方面的
答案：A

23.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:目的设计中的评估
C:程序中的评估
D:评估效果的评估
答案：A

24.培训课程修订的程序包