精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:③①②
C:①③②
D:②①③
答案：B

2.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

3.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

4.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训需求分析提供反馈信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

5.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的结构
答案：D

6.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:组织层面分析
C:个人层面的分析
D:作业层面的分析
答案：D

7.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训有效性
C:培训评价
D:培训质量
答案：B

8.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①③②⑤
B:④①②③⑤
C:①④③②⑤
D:①④②③⑤
答案：B

9.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:受到考评者精力的限制
B:无需被考评者的参与
C:该方法简便易行
D:绩效考评标准不明确
答案：B

10.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者物价指数
C:消费者的购买指数
D:消费者的购买能力指数
答案：B

11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

12.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定生产性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定技术性岗位
答案：C

13.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:委托人数不得超过本方代表的1／3
答案：D

15.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:企业劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

16.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:科学性
D:可比性
答案：C

17.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:不易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:比较直接和可靠
答案：B

18.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：B

19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:同测度
C:信度
D:内容
答案：C

20.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:工作
C:薪酬
D:程序
答案：D

21.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:评价的程序标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：B

22.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③