历年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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历年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:选择授课方式方法
B:决定内容的优先级
C:撰写课程大纲的流程
D:培训者的类型
答案：D

2.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:专业协会
D:国家人事部门
答案：A

3.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:240+A
C:200+A
D:150+A
答案：A

4.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:工作适用性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：A

5.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

6.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:工作绩效
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：D

7.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

8.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果总结评估
C:培训效果的评估工具
D:培训效果综合评估要求
答案：B

9.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

10.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:多而杂的原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：B

11.团队的有效性要素构成不包括()。
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

12.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：B

13.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:完成后
C:进行中
D:末期
答案：B

14.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:100日
C:125日
D:105日
答案：D

15.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：A

16.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

17.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:岗位教育
B:入厂教育
C:车间教育
D:班组教育
答案：A

18.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:标准工时
C:实耗工时
D:实测工时
答案：C

19.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:职工代表大会
C:董事会
D:工会
答案：B

20.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：D

21.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：B

22.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:工资制度
答案：C

23.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：A

24.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面