精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】.docx

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:利润率?
C:收益率
D:成本率
答案：A

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:以员工行为作为对象
答案：A

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:招聘阶段
D:实施阶段
答案：D

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:集体企业
C:私营企业
D:国有控股企业
答案：D

5.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:社会团体
C:企业
D:劳动行政部门
答案：D

6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：B

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：C

8.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:人员规划
D:人力资源有效配置
答案：D

9.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:低
C:高
D:升
答案：B

10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效考评
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：C

11.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

12.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理的载体
答案：B

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者的概念内涵相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:劳动者
D:市场
答案：B

17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：C

18.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

19.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

20.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

21.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

22.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动量
C:劳动能力
D:劳动资料
答案：B

23.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：B

24.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:任人