精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：A

2.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动规范
C:企业劳动规则
D:企业劳动标准
答案：D

3.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

4.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：A

5.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:看该题目是否有争辩的余地
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：B

6.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:劳动分配率
C:实物劳动生产率
D:人工成本比率
答案：B

7.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④③②①
C:④①③②
D:③①②④
答案：B

8.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:纵向
C:横向
D:倾斜
答案：C

9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

10.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:最终效益
C:初始原因
D:全程计划
答案：A

11.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:架构
C:时间
D:空间
答案：C

12.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:选择法
C:序数表示法
D:正误法
答案：A

13.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.8
C:0.7
D:0.6
答案：B

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：B

15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:90
C:30
D:60
答案：D

16.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:单位发放工资之日
C:第三个月
D:第二个月
答案：B

17.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与企业福利有关
C:与企业主管有关
D:与工作环境有关
答案：D

18.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:福利性
C:强制性
D:计划性
答案：D

19.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:岗位
C:地位
D:部门
答案：B

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

21.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:职能制
答案：A

22.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:可衡量的原则
C:有行为导向性的原则
D:明确具体的原则
答案：A

23.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动工具
C:劳动对象
D:劳动投入
答案：D

24.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问讲授的机会少
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

25.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:市场营销
C:人力资源
D:资金财务
答案：C

26.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B