精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库免费答案.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的范围不同
C:调解的效力不同
D:调解的主体不同
答案：A

2.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:少而精原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：A

3.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:传授法
B:实践法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

5.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：B

6.多班制不包括（）。
A:四八交叉
B:五班轮休制
C:六班交叉制
D:四六工作制
答案：C

7.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训目标
B:培训需求分析
C:员工培训计划
D:培训方案
答案：A

8.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:归纳
C:分解
D:汇总
答案：A

9.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

10.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:组织结构
C:岗位设置
D:岗位特征
答案：A

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：A

12.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:专业培训公司
C:标准化培训产品
D:咨询公司
答案：C

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:400+a
C:150+a
D:240+a
答案：B

14.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：A

15.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:个人层面
B:整体层面
C:作业层面
D:班组层面
答案：D

16.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:人员
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

17.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
答案：B

18.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:快速变动性
D:鲜明的行业性
答案：D

19.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作潜力
B:工作行为
C:工作能力
D:工作态度
答案：B

20.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:关键工作环节的要求
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

21.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

22.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位知识能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：A

23.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:评估培训