优选广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品带答案.docx

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优选广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：B

2.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘成本是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：C

3.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

4.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：C

5.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:预警线
B:工资指数
C:基准线
D:物价指数
答案：D

6.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位要求
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：D

7.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:是漫谈式的
C:无固定的模式
D:谈话方式过于程序化
答案：D

8.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

9.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:录用成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：A

10.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:3～6年
C:1～3年
D:2～4年
答案：C

11.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:知识
C:经历
D:能力
答案：A

12.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:简单易行，花费时间少
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：A

13.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:组织结构
C:岗位分析
D:资源配置
答案：D

14.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格要求
D:培训的意义和目的
答案：D

15.特别适合普通职员的招募方法是()
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

16.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

17.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:综合
B:分解并具体化
C:汇总
D:提炼
答案：B

18.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:定员标准
B:劳动要求
C:劳动规范
D:劳动准则
答案：A

19.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:上线
C:中线
D:下线
答案：A

20.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以双向选择为标准
D:以单项选择为标准
答案：B

21.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:满足培训需求
答案：C

22.（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:津贴
答案：B

23.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

24.人工成本是指企业在一个生