历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】.docx

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历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

2.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

3.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:员工对激励作出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

5.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:欣赏和认可
C:具有挑战性的工作
D:发展机会
答案：A

6.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：B

7.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:特殊福利
B:福利
C:工资补贴
D:工作补贴
答案：A

8.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:超事业部制
C:职能制
D:直线事业部制
答案：A

9.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的程序
答案：D

10.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:归类法
D:分值法
答案：C

11.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：C

12.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:重大决策权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：B

13.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动防护用品标准
答案：B

14.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：B

15.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标（项目）加权
B:自重加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

17.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程描述
C:课程的具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：A

18.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织效率
D:组织氛围
答案：A

19.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:效度
C:公正度
D:公平程度
答案：D

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:15
C:5
D:20
答案：A

21.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方法
答案：B

22.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:教育经费
D:人工成本比率
答案：C

23.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、集体决策”
D:“分散经营、分数决策”
答案：B

24.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:3