陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）.docx

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陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

2.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

3.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

4.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:提高企业抵御风险的能力
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：B

5.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：B

6.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:末期
D:完成后
答案：D

7.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:猎头推荐
D:网络招聘
答案：C

8.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

9.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

10.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:工作操作法
D:工作模拟法
答案：A

11.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
答案：C

12.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：D

13.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:计划产量定额
C:劳动定额数量
D:执行计划数量定额
答案：B

14.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
答案：A

15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:组织文化
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：B

16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:企业内部刊物
D:正式通报
答案：D

17.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：C

18.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:人工照明
C:自然光
D:无影灯
答案：C

19.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

20.（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

21.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：B

22.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答