精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（黄金题型）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:主考官
B:现场管理者
C:考官
D:考试单位
答案：A

2.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

3.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:奖金
C:福利
D:津贴
答案：A

4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:交流中心
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

6.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:6
C:3
D:5
答案：B

7.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:制度规划
C:人员规划
D:整体规划
答案：D

8.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～94日
C:1～124日
D:1～104日
答案：D

10.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入-成本=利润
C:收入=利润-成本
D:利润=收入+成本
答案：B

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:优先保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：B

12.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工人
C:工程师
D:学生
答案：D

13.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求方法
B:培训需求调查
C:培训需求计划
D:培训需求分析
答案：D

14.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、稳”
D:“快、准、全”
答案：D

15.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:能力大小
C:因人定岗
D:按能配岗
答案：A

16.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：C

17.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

18.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

19.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:各类人员的比例关系要协调
D:定员标准应适时修订
答案：D

20.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

21.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

22.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C