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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

2.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：A

3.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:企业的规章制度
答案：B

4.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:宪法
C:劳动法
D:劳动集体合同
答案：B

5.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:岗位
D:效率
答案：A

6.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:人工费用
D:招聘费用
答案：C

7.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:对培训环境要求不高
D:培训形式比较灵活
答案：C

8.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:创新能力
C:行为能力
D:合法权益
答案：C

9.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:按能配岗
C:能力组合
D:能力大小
答案：C

10.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:行为观察法
答案：C

11.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

12.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:价值观
C:目标
D:结果
答案：C

13.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:薪资
答案：D

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

16.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：B

17.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

18.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的招募
B:员工的考评
C:正确地识别员工
D:员工的选拔
答案：C

19.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

20.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:制度化
B:组织化
C:规模化
D:系统化
答案：A

21.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

22.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:过程指导
C:考核反馈
D:目标设计
答案：A

23.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B