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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

2.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：D

3.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主讨论
B:民主质询
C:民主对话
D:民主咨询
答案：C

4.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

5.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

6.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

7.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:外在激励
C:物质刺激
D:精神激励
答案：A

8.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:计划性
B:适应性
C:适用性
D:实用性
答案：C

9.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

11.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：C

12.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

13.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:所传授的知识不够集中
C:培训对象易于加深理解
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：B

14.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:激励性弱
C:费用较低
D:准确性高
答案：B

15.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

16.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动基准法规
D:劳动法律
答案：A

17.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:客观考评指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：B

18.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:工资指导线标准
D:在职员工人数
答案：A

19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

20.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

21.绩效管理的重心是（）。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:应用阶段
答案：C

22.强调人各有所长也各有所短，应以己