第一讲工资及工资栏目.doc
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第一讲工资及工资栏目一、机关、参公单位人员工资(1)工资是一个统称,工资栏目分为基本工资和津贴补贴两大部分,(2)我们县当前单位性质分为:机关单位、参公事业单位、事业单位。(3)根据单位性质和人员性质的不同,我们逐一分类学习各类人员的工资。首先学习机关单位和参公事业单位人员的工资栏目,通俗的说就是拿公务员工资人员的栏目。机关单位或参公事业单位实行的工资制度叫职级工资制,基本工资由职务工资和级别工资两项构成。下面就是公务员级别工资标准表(单位:元/月)竖着的一、二、三一直到二十七是级别,而横着的1、2一直到
第4章工资决定和工资差异.ppt
18十月2024一、工资决定理论1、工资的概念完全竞争的劳动力市场数量众多的厂商为充实完全相同的职位而在雇佣工人时相互竞争数量众多且具有完全相同技能的劳动者独立地提供他们的劳务厂商和工人都是价格的接受者,没有人能够控制市场的工资水平具有完全的和免费的信息且劳动具有充分的流动性在经济学理论中,关于工资决定的理论,除供求理论外,比较著名的还有生存工资理论、谈判工资理论等。(1)生存工资理论(2)谈判工资理论4、工资与效率(1)按绩效付酬利润分享企业将一定比例的利润作为报酬支付给雇员,从而将企业与员工的利益联系
第4章 工资决定和工资差异.ppt
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第4章 工资决定和工资差异.ppt
第4章工资决定和工资差异一、工资决定理论1、工资的概念完全竞争的劳动力市场数量众多的厂商为充实完全相同的职位而在雇佣工人时相互竞争数量众多且具有完全相同技能的劳动者独立地提供他们的劳务厂商和工人都是价格的接受者没有人能够控制市场的工资水平具有完全的和免费的信息且劳动具有充分的流动性ew1Q1在经济学理论中关于工资决定的理论除供求理论外比较著名的还有生存工资理论、谈判工资理论等。(1)生存工资理论(2)谈判工资理论4、工资与效率(1)按绩效付酬利润分享企业将一定比例的利润作为报酬支付给雇员从而将企业与
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16十一月2024一、工资决定理论1、工资的概念完全竞争的劳动力市场数量众多的厂商为充实完全相同的职位而在雇佣工人时相互竞争数量众多且具有完全相同技能的劳动者独立地提供他们的劳务厂商和工人都是价格的接受者,没有人能够控制市场的工资水平具有完全的和免费的信息且劳动具有充分的流动性在经济学理论中,关于工资决定的理论,除供求理论外,比较著名的还有生存工资理论、谈判工资理论等。(1)生存工资理论(2)谈判工资理论4、工资与效率(1)按绩效付酬利润分享企业将一定比例的利润作为报酬支付给雇员,从而将企业与员工的利益联