2024陕西省凤县企业二级人力资源管理师资格认证大全附答案【预热题】.docx

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2024陕西省凤县企业二级人力资源管理师资格认证大全附答案【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:400+A
C:200+A
D:150+A
答案：B

2.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:定义式标度
C:量词式标度
D:等级式标度
答案：D

4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：B

6.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:有效性
C:关键性
D:及时性
答案：D

7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:服务能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

9.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。
A:可由雇员推举产生
B:可由企业法定代表人担任
C:可由股东大会选出的代表担任
D:可由当地劳动行政部门指定
答案：B

10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益平衡型
C:利益激励型
D:利益约束型
答案：A

13.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：A

14.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:模拟分权制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:主动找上司进行解释
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：B

16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：C

17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

18.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

19.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：C

21.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构重整
C:组织机构调整
D:组织结构整合
答案：D

22.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:福利总额
C:附加值
D:营业额
答案：C

23.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：C

24.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:客