陕西省丹凤县优选企业二级人力资源管理师资格认证加答案.docx

专业精品企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省丹凤县优选企业二级人力资源管理师资格认证加答案第I部分单选题（100题）1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相连性C:相关性‘D:连续性答案：C2.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：B3.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:专题性调研C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:负相关C:反比例D:正比例答案：C5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘要求D:招聘人员答案：C6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:成本较低D:较易施行答案：A7.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：B8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日答案：A9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络组织C:事业部制D:直线职能制答案：C10.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B11.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:提高组织工作效率C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：A12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:10个C:8个D:15个答案：B13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B14.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:几何平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：A15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:行业特征C:经济环境D:人口环境答案：B16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D17.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:一切按照顾客的要求办事D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：A18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:爆破式变革C:改良式变革D:突发式变革答案：C19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D20.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:效益薪酬制D:岗位薪酬制答案：D21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:浮动工资C:可变工资D:提成工资答案：D22.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C23.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D24.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A25.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D26.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试按预先设计的程序来进D:面试具有明确的目的性答案：A27.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：B28.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:访谈法C:电话调查法D:综合座谈法答案：A29.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评信息的有效性答案：A30.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B31.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:心理测验C:投射技术D:情境测验答案：