陕西省丹凤县二级企业人力资源管理师资格认证及答案下载.docx

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陕西省丹凤县二级企业人力资源管理师资格认证及答案下载

第I部分单选题（100题）

1.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:劳动力市场
答案：D

2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:有助于员工的自我实现
C:最大限度地激发员工斗志
D:对战略导向起牵引作用
答案：B

3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：B

5.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:工资给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

6.培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。
A:强调课程的周期
B:提高培训的水平
C:强调课程的目标
D:提高学习的效果
答案：D

7.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:社会属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：C

8.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。
A:劳动争议仲裁委员会
B:企业上级主管部门
C:工会或职代会
D:双方当事人协商
答案：A

9.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

12.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

14.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。
A:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
B:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
C:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
D:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
答案：A

15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:管理者与员工一对一的会面
D:正式的书面报告
答案：C

17.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:资本投入
C:劳动资料
D:劳动投入
答案：D

18.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:选择范围较大
答案：A

19.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计问卷题目
C:设计问卷评分标准
D:设计考核方法
答案：A

21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：B

22.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:四年计划
C:三年计划
D:二年计划
答案：A

23.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行