浙江省诸暨市历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【基础题】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省诸暨市历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:假设式B:清单式C:封闭式D:开放式答案：A2.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:通过考核C:持证D:专门培训答案：D3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:研究型B:艺术型C:常规型D:现实型答案：A4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:③②①C:③①②D:②①③答案：C5.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A:排序法B:要素分析法C:岗位归类法D:要素计点法答案：A6.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:完善的岗位任职资格B:奖惩实施的方式方法C:公平竞争的晋升规定D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：B7.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:制度制定的目的B:奖惩标准C:奖惩执行的流程D:奖惩对象答案：B8.（）为工作岗位评价奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：D9.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:30B:7C:10D:15答案：A10.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:横向信息沟通C:标准信息载体D:综合信息沟通答案：A11.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为锚定等级评价法答案：D12.住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:返还性C:自愿性D:普遍性答案：C13.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：B14.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律渊源C:劳动法律事件D:劳动法律体系答案：C15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:全部B:2／3以上C:半数以上D:1／3以上答案：B16.岗位设置的基本原则是（）A:因事设岗原则B:成本最低原则C:最低数量原则D:因人设岗原则答案：A17.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产B:产品需要C:生产工艺D:工作量要求答案：C18.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:等级形式B:分值形式C:比例形式D:排顺序形式答案：C19.培训项目设计的原则不包括()A:因材施教原则B:可操作性原则C:职业发展性原则D:反馈及强化性原则答案：B20.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工薪资C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B21.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品安全认证制度B:劳动防护用品检验C:劳动防护用品种类D:旋转运行设备认证制度答案：D22.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:下线B:中位线C:基准线D:上线答案：A23.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨答案：C24.绩效管理总体设计流程不包括()A:准备阶段B:实施阶段C:反馈阶段D:考评阶段答案：C25.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:7％B:9％C:10％D:8％答案：D26.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:温度B:湿度C:照明D:绿化答案：D27.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:即席发言B:公文筐测试C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论法答案：B28.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:经历B:学历C:能力D:知识答案：B29.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:社会保险行政部门B:工伤职工C:工伤职工所在单位D:工会组织答案：C30.以下关于工作时间的叙述，不正