内部使用山东省淄川区三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

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内部使用山东省淄川区三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范制定原则
C:编制定员规则
D:组织规则
答案：D

2.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:多样性
C:相对性
D:对等性
答案：C

3.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：A

4.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:利润分成
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

5.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:人力资源部
C:董事会办公室
D:行政人事部
答案：A

6.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业安全章程
B:纪律要求
C:规章制度
D:企业法规
答案：C

7.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:内部劳动规则
B:企业劳动纪律
C:企业规则制度
D:企业劳动规则
答案：A

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:200％
B:150％
C:300％
D:400％
答案：A

9.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:结果性
C:特征性
D:行为性
答案：A

10.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬标准
C:薪酬等级
D:绩效考核
答案：A

11.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：A

12.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:劳动安全卫生
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

13.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

14.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:稀缺
C:特殊
D:弱势
答案：D

15.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由表及里
C:由里及表
D:由远及近
答案：B

16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

18.筛选简历时,应更多地关注（）
A:管理能力
B:客观内容
C:主观内容
D:学习成绩
答案：B

19.下列不属于四六工作制的特点是()
A:四班生产，每班6小时工作制
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

20.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

21.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:性格与兴趣
C:专业知识
D:社会文化知识
答案：B

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评目的
答案：B

23.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:权限
D:职权
答案：C

24.同一组织内的员工有相同的文化背景，可