山东省昌邑市整理三级企业人力资源管理师资格认证题库（名师推荐）.docx

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山东省昌邑市整理三级企业人力资源管理师资格认证题库（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：C

2.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:工作规范性
答案：B

3.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：A

4.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、集体经营”
C:“分散经营、分散决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

5.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:费用计划与人员计划
C:人员计划与组织规划
D:战略计划与战术计划
答案：D

6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

7.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

8.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:态度指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：C

9.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘直接成本
B:招聘总成本
C:招聘间接成本
D:招聘单位成本
答案：B

10.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:综合率
C:调整率
D:整合率
答案：A

11.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公平性
答案：A

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

13.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
答案：C

14.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：A

15.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:员工培训
C:转岗培训
D:岗位培训
答案：A

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

17.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理权限
D:管理层次
答案：D

18.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：A

19.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

20.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

21.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：B

22.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:对培训材料进